Satya Nadella est le PDG dont Microsoft a besoin

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Il a fallu 165 jours au conseil d'administration de Microsoft pour choisir un remplaçant pour Ballmer. 165 jours pour se rendre compte que la meilleure option était à l'intérieur de la maison. Satya Nadella, un employé de longue date de Microsoft avec plus de 20 ans dans l'entreprise, a été choisi comme nouveau PDG parmi tous les candidats possibles dont les noms sont venus par ce temps.
Nadella n'était probablement pas le premier choix au tableau. Il suffit de jeter un coup d'œil au processus pour penser que le comité de recherche n'a pas été clair là-dessus. Cela n'aurait pas pris autant de jours ou répandu autant de rumeurs sur différents candidats si le nom de Nadella avait été au sommet depuis le début.Mais malgré cela, le conseil a peut-être fini par choisir la bonne personne pour le poste
L'élu était à la maison
Satya Nadella connaît Microsoft Quand on parle d'un géant de plus de 100 000 employés, c'est une valeur fondamentale. Tout candidat extérieur qui prendrait la relève viendrait en tant que manager, apporterait sa propre équipe et tenterait d'imposer ses méthodes dans un objectif de profit et de performance financière. De telles affirmations ont même alimenté des rumeurs sur l'avenir de certaines divisions de l'entreprise.
"Notre industrie ne respecte pas la tradition, elle ne respecte que l&39;innovation. - Satya Nadella"
Mais il semble que Nadella échappe à ce profil. Avec une formation technique et plus qu'assez d'expérience dans le fonctionnement interne de Microsoft et de plusieurs de ses produits et services, Nadella semble être l'homme idéal pour diriger l'avenir d'une entreprise plongée dans une industrie en évolution rapide et en concurrence féroce comme la technologie.
De nombreux analystes disent maintenant que Nadella était le choix facile, que le conseil d'administration n'a pas risqué autant qu'il aurait dû. Mais la vérité est qu'il semble tout sauf confortable et sûr de choisir un homme sans expérience de PDG pour le poste. Non seulement cela, Nadella marque de gros points si l'on examine les alternatives envisagées au cours du processus ou si l'on examine le marché des PDG disponibles. Le PDG était déjà le meilleur choix possible et a exactement ce dont Microsoft a besoin
Le changement nécessaire
Découvrez les PDG des entreprises technologiques les plus dynamiques d'aujourd'hui : Google, Amazon, Apple, Facebook, etc. La plupart d'entre eux, sinon tous, viennent de carrières techniques, ont un profil entrepreneurial et semblent partager la même passion pour la façon dont la technologie peut changer la vie des utilisateurs. La lettre de Nadella à ses employés parle justement de cela.
Une autre coïncidence est l'âge. Une bonne partie des PDG de toutes ces entreprises n'ont pas plus de 50 ans (Tim Cook est le plus âgé à 53 ans). Nos collègues de Genbeta ont déjà compris la nécessité d'un changement de génération chez Microsoft au moment où Ballmer a annoncé sa retraite. Nadella, à 46 ans, s'intègre mieux dans ce groupe de nouveaux dirigeants que d'autres noms qui n'ont cessé de résonner à l'époque, comme Alan Mullaly (68 ans).
Nadella évoque cette tendance et ce changement de génération que Microsoft semblait exiger Il le fait aussi avec un profil casual (le sweat d'un de ses photos n'est pas fortuite) et moins revêche que celle dans laquelle tombait parfois son prédécesseur. Et il le fait en remontant aux racines de l'entreprise en récupérant Bill Gates pour la cause. Ce n'est pas une mauvaise lettre de motivation.
Dans Xataka Windows | Qui est Satya Nadella ?