Quand le conseil s'est réveillé

MISE À JOUR : Bloomberg nomme également Satya Nadella comme prochain PDG de Microsoft. De plus, John W. Thompson pourrait remplacer Bill Gates en tant que président de la société.

Cela fait 160 jours que Steve Ballmer a annoncé son intention de quitter son poste de PDG de Microsoft. 160 des 365 jours que Ballmer a donnés au conseil d'administration pour choisir son successeur. Chez Re/code, Kara Swisher joue avec la proximité de la nomination depuis un certain temps et annonce maintenant que le nouveau PDG pourrait être nommé la semaine prochaine Et il vaut mieux soyez ainsi.

Microsoft ne peut pas se permettre plus de jours dans une situation d'indécision. Ballmer fait subir à l'entreprise un processus de restructuration probablement nécessaire qui ne semble pas susceptible de se terminer tant qu'un nouveau patron n'aura pas pris ses fonctions. Avec la vitesse et l'imprévisibilité auxquelles les choses changent dans l'industrie technologique d'aujourd'hui quiconque pense que Redmond peut attendre un mois de plus sans nouveau PDG devrait réfléchir à deux fois

Microsoft a besoin d'un PDG et il en a besoin maintenant

Le conseil d'administration lui-même sait que cela ne peut pas durer longtemps. En décembre, John W. Thompson, président du comité de recrutement, a rédigé une note de service pour clarifier l'état d'avancement du processus, annonçant que l'intention de l'entreprise était de le terminer dans les délais première partie de 2014. Bill Gates a récemment déclaré qu'il comprenait l'urgence mais que la décision était difficile et que le conseil avançait au bon rythme.Le problème est que ce rythme n'est peut-être pas suffisant.

Microsoft a trop de questions ouvertes et seul un nouveau PDG semble être en mesure de les résoudre

Microsoft a trop de questions ouvertes aujourd'hui et seul un nouveau PDG semble être en mesure de les résoudre. La récente réorganisation interne, le rachat de la division appareils et services de Nokia, la future mise à jour de Windows Phone 8, les évolutions de Windows 8, l'avenir des deux systèmes, la situation de Bing et Xbox, etc. Tous ces fronts ne peuvent être abordés qu'avec un leader clair et un projet défini.

Ballmer a réussi à maintenir l'entreprise, comme toujours, avec d'excellents résultats, mais des doutes continuent d'être soulevés sur certaines de ses sections les plus stratégiques : Windows, Windows Phone et d'autres produits et services orientés vers le consommateur marché.Dans ces secteurs, la réponse tardive et l'absence de stratégie définie ont probablement coûté à l'entreprise la position de départ qu'elle aurait dû avoir.

Si Ballmer, en tant que PDG, n'a pas été en mesure de trouver un moyen pour eux, son poste actuel en attente de remplacement rend les choses encore plus compliquées. À Redmond, ils ont besoin d'un PDG et ils en ont besoin maintenant. Ils ont besoin de quelqu'un qui peut tracer une nouvelle feuille de route et guider leurs plus de 90 000 employés à travers elle. Un autre mois ou deux semaines dans la situation actuelle d'indétermination et Microsoft devient un peu moins pertinent

Le conseil responsable du retard

Il ne fait aucun doute que le rôle des membres du conseil d'administration après l'annonce de Ballmer était très complexe. Microsoft n'a eu que deux PDG en 38 ans d'histoire, l'un son propre fondateur et l'autre un membre historique et emblématique de l'entreprise qui est vite devenu son bras droit .Rien que pour ce détail, choisir la bonne personne pour prendre la relève est déjà une tâche compliquée. Si l'on ajoute à l'équation la taille de l'entreprise, les secteurs clés dans lesquels elle intervient, sa situation actuelle et la concurrence féroce à laquelle elle doit faire face ; il n'est pas difficile d'imaginer le terrain marécageux dans lequel ils se déplacent.

Mais quand même, il est inconcevable qu'ils aient laissé traîner la situation actuelle pendant 160 longs jours On a du mal à penser L'annonce du départ de Ballmer a été si soudaine qu'elle a surpris le conseil d'administration de l'entreprise. En fait, il est fort probable qu'elle-même ait eu beaucoup d'influence sur la décision de l'encore PDG, il est donc difficile d'expliquer son incapacité à trouver rapidement un remplaçant.

Peut-être que la pression sur Ballmer a précipité l'annonce de son départ et que le délai de 12 mois accordé par lui faisait déjà partie des plans du conseil d'administration.Peut-être que le processus de recherche devait être mené de manière moins publique, Ballmer gardant ses intentions cachées. Ou peut-être que plus d'un des candidats a fini par se retirer ou s'est avéré ne pas être le bon.

Si le candidat choisi fait partie des noms connus depuis le début du processus, il sera difficile de comprendre pourquoi cela a pris si longtemps

John W. Thompson a écrit en décembre que le conseil avait identifié plus de 100 candidats potentiels et concentrait ses efforts sur 20 d'entre eux. Le fait est que parmi les principaux médias qui couvrent l'actualité de Microsoft, la même liste de noms a toujours été considérée, avec quelques abandons et parfois des ajouts soudains. Si l'élu s'avère finalement être parmi eux, il est encore plus difficile pour l'écrivain de comprendre pourquoi la décision a pris si longtemps.

Satya Nadella, le favori parmi les mêmes noms comme toujours

Il n'y a pas de surprise de dernière minute dans la liste des noms. Les candidatures externes entendues jusqu'à présent ont été écartées et, à moins que le conseil d'administration n'ait préparé un coup de force, l'attention semble se porter sur les candidatures internes. Il y a encore Stephen Elop ou Tony Bates. Mais au-dessus d'eux met en évidence le nom de Satya Nadella, qui est apparemment le grand favori pour être nommé PDG de Microsoft la semaine prochaine.

Satya Nadella est née en Inde il y a 46 ans, a étudié le génie électrique à l'Université de Mangalore avant de déménager aux États-Unis pour terminer son diplôme en informatique. Après avoir travaillé chez Sun Microsystems, il a rejoint Microsoft en 1992, où il est resté au cours des 20 dernières années.

Après avoir débuté dans la recherche pour la division des services en ligne, Nadella a occupé de nombreuses fonctions au sein des différentes divisions de l'entreprise, notamment celles en charge d'Office ou du moteur de recherche Bing.Mais son rôle clé est venu avec l'avènement du cloud et ses efforts pour introduire Microsoft dans l'industrie, faisant de sa division la nouvelle société commerciale d'un milliard de dollars.

Son expérience et sa connaissance intime de l'entreprise confèrent à Satya Nadella des qualités qui font défaut aux autres candidats

Son travail a influencé de nombreux produits et services de l'entreprise tels que Bing, SkyDrive (maintenant OneDrive), Xbox Live ou Skype. Ce niveau d'interaction avec d'autres départements, associé aux années que vous avez passées chez Microsoft, vous donnera probablement une expérience et une connaissance approfondie de l'entreprise qui manquent aux autres candidats. Y compris d'autres personnalités considérées comme des initiés dont la présence chez Microsoft est plus récente ou a eu moins de continuité : Bates vient de Skype et Elop a passé les dernières années chez Nokia.

Malgré tout ce bagage et la bonne réputation que le manager s'est mérité à Redmond, Nadella a des lacunes importantes dans son CV.Le principal, outre le fait qu'il soit inconnu en dehors de Microsoft, semble être son manque d'expérience sur le marché grand public, cette section étant la plus importante défi pour l'avenir de l'entreprise. Si Nadella est élu PDG, il devra faire ses preuves comme il l'a déjà fait sur le marché des entreprises.

Le temps est écoulé

Il reste 205 jours avant la date limite donnée par Steve Ballmer. Il peut sembler que le conseil a beaucoup de marge de manœuvre, mais la réalité est que son temps est déjà écoulé. Microsoft avait besoin d'un nouveau PDG dès le lendemain de l'annonce de Ballmer Le délai de 159 jours est une erreur que l'entreprise pourrait finir par payer.

Microsoft ferait mieux de trouver son nouveau PDG la semaine prochaine. Dès lors, il devra commencer à travailler dur pour rattraper les mois perdus et prendre les rênes d'une entreprise en situation d'indécision depuis trop longtemps.Et qui sait, Satya Nadella pourrait bien être la bonne personne pour ce poste.

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