Microsoft abandonne son système controversé d'évaluation des employés
Jusqu&39;à hier, Microsoft évaluait les performances de ses employés grâce à un système appelé stack ranking . Selon cela, chaque unité était obligée de déclarer un pourcentage de ses employés comme les meilleurs dans l&39;exécution de leur tâche, tout en déclarant les autres comme bons, normaux ou inférieurs à la moyenne, et ainsi de suite, pointant même ceux qu&39;ils ont mal exécutés. Le système a été utilisé pour évaluer la performance et répartir la rémunération en fonction de celle-ci entre les employés."
Le problème, c'est que le système a été fortement critiqué, tant de l'étranger que par d'anciens salariés de l'entreprise.Accusé d'être un processus destructeur, de favoriser la compétition entre collègues et d'encourager une culture cannibale au sein de l'entreprise, c'est pour certains l'une des variables qui expliquent les difficultés que Microsoft a connues ces dernières années.
Maintenant, alors que l'entreprise est en cours de restructuration interne et à la recherche d'un nouveau PDG pour remplacer Steve Ballmer, Redmonds a décidé de se passer de ce système Cela a été communiqué par le biais d'un mémorandum interne aux employés de Microsoft. Dans ce document, Lisa Brummel, responsable du département des ressources humaines, explique qu'il n'y aura plus d'éléments du système dans la nouvelle organisation, laissant à chaque unité plus de liberté pour gérer les rémunérations et les récompenses.
"Microsoft n&39;était pas la seule entreprise à utiliser ce système. Le classement par pile, également appelé classement forcé ou classement et claquement, a gagné en popularité après son introduction par Jack Welch chez General Electric dans les années 1980.Grâce à elle, il a récompensé les 20 % de ses managers les plus appréciés, gardé 70 % et licencié les 10 % qui n&39;ont pas dépassé l&39;évaluation de la mauvaise performance. Depuis, certaines entreprises technologiques, comme Amazon, Facebook ou l&39;actuel Yahoo sous le commandement de Marissa Mayer, ont adopté au fil du temps leur propre version du système."
À partir de maintenant, Microsoft n&39;en fera plus partie. L&39;entreprise de Redmond optera pour de nouvelles méthodes de classement de ses employés qui mettront l&39;accent sur le travail d&39;équipe et la collaboration favorisant la stratégie de One Microsoft portée par l&39;adresse ces derniers mois. "
Via | ZDNet | Le journal Wall Street
