Intel enquêté pour discrimination fondée sur l'âge lors de licenciements

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Le géant de la technologie Intel fait l'objet d'une enquête pour une éventuelle discrimination fondée sur l'âge dans ses licenciements commencés en 2016 selon un nouveau rapport du Wall Street Journal.
Intel aurait pu discriminer ses employés selon l'âge
Le rapport affirme qu'Intel fait l'objet d'une enquête pour sa tentative de se débarrasser des employés plus âgés et de conserver les plus jeunes, ce qui est bon pour l'entreprise, car les travailleurs âgés ont tendance à être mieux payés, plus conscients et plus affirmatifs de leurs droits., et plus susceptibles d'avoir des familles et de profiter des avantages sociaux de l'entreprise.
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Il y a deux ans, Intel a annoncé ses licenciements et restructurations, la société a indiqué que ce serait un processus qui durerait jusqu'en 2017 et qui impliquerait une combinaison de licenciements volontaires et involontaires. Le Wall Street Journal rapporte que des dizaines d'anciens employés ont demandé un avis juridique pour intenter une action en justice, et certains d'entre eux ont déposé une plainte auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission. USA
Intel soutient que des facteurs tels que l'âge, la race, l'origine nationale, le sexe, le statut d'immigration ou d'autres données démographiques personnelles ne faisaient pas partie du processus lorsque nous avons pris ces décisions. Cependant, la revue du Wall Street Journal révèle que dans un ensemble de 2 300 mises à pied, l'âge médian était de 49 ans, sept ans de plus que l'âge médian des autres membres du personnel.
Cette affaire de discrimination fondée sur l'âge n'est rendue publique que quelques mois après la publication d'un rapport complet sur la discrimination fondée sur l'âge qui serait répandue au sein d'IBM. Il va de soi que la discrimination fondée sur l'âge se manifeste le plus fortement dans les entreprises qui opèrent depuis de nombreuses décennies et ont un personnel d'employés vieillissants avec leur employeur.
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